Родинний форум "Малеча" - форум для сучасних батьків: "декретна" відпустка - Родинний форум "Малеча" - форум для сучасних батьків

Перейти до вмісту

  • 4 Сторінок +
  • 1
  • 2
  • 3
  • »
  • Ви не можете створити нову тему
  • Ви не можете відповісти в тему

"декретна" відпустка потреба в пораді "трудовиків" Оцінка: -----

#1

Користувач поза мережею   Levchyk 

 
  • Завсідник
  • PіpPіpPіpPіpPіp
  • Перейти до щоденника
  • Вставити нік
  • Цитувати
  • Група: Досвідчені користувачі
  • Повідомлень: 341
  • Реєстрація: 17 December 09
 

Відправлено 04 March 2012 - 20:13

Добрий вечір, маю питання до юристів , хто займається трудовим правом, або просто може мені допомогти...
як я розумію КЗОТ ст179 п2, я маю 126 календарних днів відпустки у звязку з вагітністю та пологам ... ці 126 (70 до і 56 після) днів були встановлені залежно від приблизної дати пологів, у моїй ситуації це мало бути 6 травня, а пологи відбулися 22 квітня тобто на 2 тижні швидше, тобто відповідно до КЗОТ до родів я мала мати 70, днів які я не викоистала, потім я перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трічного віку, тепер я повинна вийти на роботу 23 квітня, а ці 2 тижні , де вони -?, я маю право продовжити собі відпустку чи я відповідно до цієї ж статті КЗОТ її вже використала, тобто мала написати заяву на відпустку "для догляду .... до досягнення 3-ри річного віку" пізніше на 2 тижні, мене цікавить дата коли я маю вийти на роботу 23 квітня чи я можу ще похалявити :dance2:

Повідомлення відредаговано Levchyk: 04 March 2012 - 20:15

My Signature
Зображення



Щоб історія не закінчувалася..., не розпочинай її
  • 0
  • Back To Top

#2

Користувач поза мережею   Черрі 

 
  • Своя людина
  • PіpPіpPіpPіp
  • Перейти до щоденника
  • Вставити нік
  • Цитувати
  • Група: Користувачі
  • Повідомлень: 178
  • Реєстрація: 02 April 09
 

Відправлено 04 March 2012 - 21:22

Читайте ч.2 цієї ж статті - тривалість цієї відпустки обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів...Вона надається жінкам повністю, незалежно від кількості днів,фактично використаних до пологів.
Так що, халявте тих 2 тижні, але зверніться в свій відділ кадрів, чи вони не помилились з обрахунками...
My Signature
Зображення
  • 0
  • Back To Top

#3

Користувач поза мережею   Sweet one 

 
  • Швидка допомога
  • PіpPіpPіpPіpPіpPіpPіpPіp
  • Перейти до щоденника
  • Вставити нік
  • Цитувати
  • Група: Досвідчені користувачі
  • Повідомлень: 4779
  • Реєстрація: 20 May 08
 

Відправлено 05 March 2012 - 11:01

тривалість декретної відпустки становить 126 кал. днів, не залежно від дати пологів. Тобто ви на підприємство приносили лікарняний листок. де була зазначена загальна тривалість декретної відпустки. Згідно з цим же і писали заяву на надання такої відпустки. І після спливу 126 кал. днів ( якщо віпустка не була продовжена на 14 днів у зв язку і важкими пологами) вже надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення 3-річного віку ( про що пишеться окрема заява і видається окремий наказ на п-ві). Тобто у вас на підприємстві повинно бути 2 накази- на надання вам відпустки по вагітності та пологам на 126 кал. днів та наказа про надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Зверніться у відділ кадрів чи бухгалтерію.

Нагороди:

переглянути всі
  • 0
  • Back To Top

#4

Користувач поза мережею   Levchyk 

 
  • Завсідник
  • PіpPіpPіpPіpPіp
  • Перейти до щоденника
  • Вставити нік
  • Цитувати
  • Група: Досвідчені користувачі
  • Повідомлень: 341
  • Реєстрація: 17 December 09
 

Відправлено 05 March 2012 - 13:31

Перегляд повідомленняSweet one (05 March 2012 - 11:01) писав:

тривалість декретної відпустки становить 126 кал. днів, не залежно від дати пологів. Тобто ви на підприємство приносили лікарняний листок. де була зазначена загальна тривалість декретної відпустки. Згідно з цим же і писали заяву на надання такої відпустки. І після спливу 126 кал. днів ( якщо віпустка не була продовжена на 14 днів у зв язку і важкими пологами) вже надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення 3-річного віку ( про що пишеться окрема заява і видається окремий наказ на п-ві). Тобто у вас на підприємстві повинно бути 2 накази- на надання вам відпустки по вагітності та пологам на 126 кал. днів та наказа про надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Зверніться у відділ кадрів чи бухгалтерію.



Дякую, у відділі кадрів така бабуся, і так шифрується що треба готувати кулемет :girl_cray: , заяву я не писала, бо малий був такий що я була вевідхідна від нього....., але наказ здається був, бо потім при оформленні виплад додавалося або копію того наказу або витяг з нього. Мен саме і цікавить чи ті 2 тижні я відгуляля ще у 2009 році чи можу тепер про них нагадати, треба іти на амбразуру, дівчата, дякую.
My Signature
Зображення



Щоб історія не закінчувалася..., не розпочинай її
  • 0
  • Back To Top

#5

Користувач поза мережею   kati-lok  

 
  • Завсідник
  • PіpPіpPіpPіpPіp
  • Перейти до щоденника
  • Вставити нік
  • Цитувати
  • Група: Досвідчені користувачі
  • Повідомлень: 397
  • Реєстрація: 14 November 11
 

Відправлено 05 March 2012 - 13:39

Перегляд повідомленняLevchyk (05 March 2012 - 13:31) писав:

Дякую, у відділі кадрів така бабуся, і так шифрується що треба готувати кулемет :girl_cray: , заяву я не писала, бо малий був такий що я була вевідхідна від нього....., але наказ здається був, бо потім при оформленні виплад додавалося або копію того наказу або витяг з нього. Мен саме і цікавить чи ті 2 тижні я відгуляля ще у 2009 році чи можу тепер про них нагадати, треба іти на амбразуру, дівчата, дякую.

Ну взагаліто до родові і післяродові (тобто саме декрет) немають нічого спільного з тим що ви вже пишете по догляду за дитиною, дитині 22 квітня буде 3 роки, отже вперед на роботу 23 квітня, або знову у декрет :gv: :crazy: ну я сміюся ;)))))))))
My Signature
Спойлер

Нагороди:

переглянути всі
  • 0
  • Back To Top

#6

Користувач поза мережею   Chrystyna 

 
  • Зацікавлений
  • PіpPіpPіp
  • Перейти до щоденника
  • Вставити нік
  • Цитувати
  • Група: Користувачі
  • Повідомлень: 80
  • Реєстрація: 11 May 12
 

Відправлено 11 July 2012 - 12:15

Пробачте, якщо ці питання уже десь були... Я не знайшла відповідей.

Я планую працювати до самих пологів (максимально, на скільки вистачить сил), але лікарка у ЖК каже, що вона зобов'язана видати мені декретний лист і далі уже моя справа, що я робитиму з ним. Це буде 1 серпня, а народжувати мені десь 14 жовтня. Навіть якщо не дай Бог будуть якісь ускладнення, я дуже хочу вийти у вересні хоч на один день (на засідання кафедри, щоб мені підписали навчальні програми і інші документи, що явно не можна буде зробити, якщо я буду у ДВ. Тому я занесу лист у відділ кадрів не раніше вересня, а скоріш за все у жовтні. Чи не зумовить це проблем, якщо на лікарняному листі стоятиме 1.08?

Я працюю на двох роботах в університеті. Основне місце роботи - кафедра. Також я виконую обов'язки начальника одного із відділів і отримую за це надбавку за складність та напруженість, але у штатному розписі відділу мене немає. Оскільки я хочу залишатися на викладанні максимально довго (до пологів), з відділу я вирішила піти, бо навантаження надто велике (фізично важко сидіти з 9 до 6, а інших варіантів немає). Я була готова написати заяву на зняття обов'язків за власним бажанням, але кадровики переконали мене написати "у зв'язку з декретною відпусткою". Якось це дивно - на одній роботі (основній) я працюю, а на іншій - у декреті і не планую повертатися туди, принаймні роки два (на викладання повернусь за кілька місяців). Я так розумію, що це відпустка у зв'язку з пологами, то чи потрібно мені потім оформляти по догляду за дитиною на другому місці роботи? Уже є наказ ректора про те, щоб перекласти ці обов'язки на іншу людину з 1 серпня. Я зовсім заплуталась, а тоді, коли ці документи оформлялися, це було дуже терміново, бо я була довго у відрядженні, а коли повернулась, виявилось, що проректор, якому підпорядкований відділ, за кілька ндів йде у відпустку.

Наперед вдячна за відповіді!
My Signature
Спойлер
  • 0
  • Back To Top

#7

Користувач поза мережею   Фісташка 

 
  • Зацікавлений
  • PіpPіpPіp
  • Перейти до щоденника
  • Вставити нік
  • Цитувати
  • Група: ЗАБЛОКОВАНІ
  • Повідомлень: 87
  • Реєстрація: 21 November 11
 

Відправлено 24 September 2012 - 16:11

Зараз я у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. 19.11 малій буде 3 роки, а 16.11 маю йти знову у декретну відпустку (так порахували мені в жіночій консультації). На роботу виходити не хочу і не можу. З якого числа мені краще піти у декретну відпустку щоб не виходити на роботу (так як мені виходить по терміну ч взяти ще додатковий лікарняний). Дякую
  • Back To Top

#8

Користувач поза мережею   ANITKA2012 

 
  • Своя людина
  • PіpPіpPіpPіp
  • Перейти до щоденника
  • Вставити нік
  • Цитувати
  • Група: Користувачі
  • Повідомлень: 170
  • Реєстрація: 24 February 12
 

Відправлено 24 September 2012 - 16:32

Фісташка, якщо 16.11 вам 30 тижнів вагітності, вам видається листок непрацездатності, який заносите в бухгалтерію підприємства, після чого отримаєте допомогу у зв'язку з вагітністю і пологами і вам знову рахується декретна відпустка на 126 к.днів. з 16.11, тому ви на роботу ще кілька років не виходите)))
My Signature
Тихо носиком сопе, маму обіймаючи, ось він, поряд лежить, мій шматочок раю!
Спойлер
  • 0
  • Back To Top

#9

Користувач поза мережею   Фісташка 

 
  • Зацікавлений
  • PіpPіpPіp
  • Перейти до щоденника
  • Вставити нік
  • Цитувати
  • Група: ЗАБЛОКОВАНІ
  • Повідомлень: 87
  • Реєстрація: 21 November 11
 

Відправлено 24 September 2012 - 17:44

ANITKA2012, 16.11 це не буде запізно (мені не треба буде вийти на кілька днів на роботу)? Казав мені шеф що маю йти на лікарняне числа 12.11 щоб не прийшлось виходити на роботу (чому він так вирішив я не знаю). Я рахувала то 30 тижнів мені випадає 13.11 лікарка сказала що я не правильно порахувала (я рахувала і свма і за допомогою календаря онлайн), щось я зовсім нічого не розумію :(
  • Back To Top

#10

Користувач поза мережею   ANITKA2012 

 
  • Своя людина
  • PіpPіpPіpPіp
  • Перейти до щоденника
  • Вставити нік
  • Цитувати
  • Група: Користувачі
  • Повідомлень: 170
  • Реєстрація: 24 February 12
 

Відправлено 24 September 2012 - 19:49

Фісташка, по трудовому законодавству 20.11 (на наступний день після досягнення дитини віку 3-ох років) ви б мали вийти на роботу, але якщо до цього часу вам видадуть лікарняний листок на декретну відпустку, то вам знову оформляють декретну відпустку (126 к.днів), а потім відпустку по догляду за дитиною до 3-ьох років і вам в принципі не важливо 12 чи 13 числа.
My Signature
Тихо носиком сопе, маму обіймаючи, ось він, поряд лежить, мій шматочок раю!
Спойлер
  • 1
  • Back To Top

#11

Користувач поза мережею   Касюня 

 
  • Завсідник
  • PіpPіpPіpPіpPіp
  • Перейти до щоденника
  • Вставити нік
  • Цитувати
  • Група: Досвідчені користувачі
  • Повідомлень: 299
  • Реєстрація: 19 October 11
 

Відправлено 04 October 2012 - 14:49

Незнаю,чи в цю тему моє повідомлення,якщо треба перемістіть.Працюю я на роботі на декретному місці,зараз знаходжуся на лікарняному у зв'язку з вагітністю і пологами,на роботу мала б вийти 10 січня 2013 року і вже тоді оформлятися по догляду за дитиною до 3-ох років,але з 1 листопада виходить на роботу та співробітниця на місці якої я працювала(вона мала б вийти в травні 2013,тоді її дитині буде 3 роки,але так як нема кому працювати її викликають скоріше)питання:якщо я 10 січня прийду писати заяву,щоб йти в дикрет,чи можуть вони мене звільнити,чи ні?Хотілося б тих 3 роки десь бути,тай стаж не помішає,тим більше робота державна.Офіційно на роботу я не виходжу,просто з лікарняного відразу в дикрет.Поясніть,будь-ласка,а то я вже чисто заплуталася!
My Signature
Спойлер

Нагороди:

переглянути всі
  • 0
  • Back To Top

#12

Користувач поза мережею   alabama 

 
  • Фахівець
  • PіpPіpPіpPіpPіpPіpPіp
  • Перейти до щоденника
  • Вставити нік
  • Цитувати
  • Група: Досвідчені користувачі
  • Повідомлень: 1165
  • Реєстрація: 12 October 09
 

Відправлено 04 October 2012 - 19:29

Касюня, вас звільнити без обовязкового працевлаштуваня не мають права, це заборонено. А заяву на відпустку для догляду можна писати відразу після народження дитини, тільки дата початку відпустки буде 10 січня.
My Signature
ЗображенняЗображення
  • 0
  • Back To Top

#13

Користувач поза мережею   Щаслива Зірка 

 
  • Фахівець
  • Перейти до щоденника
  • Вставити нік
  • Цитувати
  • Група: Vip-модератор
  • Повідомлень: 1166
  • Реєстрація: 11 February 09
 

Відправлено 04 October 2012 - 20:23

Касюня, ніхто вас не звільнить, напишете заяву на відпустку по догляду за дитиною до 3-х років і все. Звільнення можливе лише після закінчення цієї відпустки.
My Signature
Зображення

мене звати Оксана - до мене на ТИ

СП канцелярії

Нагороди:

переглянути всі
  • 0
  • Back To Top

#14

Користувач поза мережею   Касюня 

 
  • Завсідник
  • PіpPіpPіpPіpPіp
  • Перейти до щоденника
  • Вставити нік
  • Цитувати
  • Група: Досвідчені користувачі
  • Повідомлень: 299
  • Реєстрація: 19 October 11
 

Відправлено 05 October 2012 - 09:27

Дякую дівчата,заспокоїли!Я собі так і думала,що не повинні звільнити,але тепер можна всього чекати.Буду надіятися на краще!
My Signature
Спойлер

Нагороди:

переглянути всі
  • 0
  • Back To Top

#15

Користувач поза мережею   Masyny 

 
  • Завсідник
  • PіpPіpPіpPіpPіp
  • Перейти до щоденника
  • Вставити нік
  • Цитувати
  • Група: Досвідчені користувачі
  • Повідомлень: 365
  • Реєстрація: 17 December 11
 

Відправлено 05 October 2012 - 10:29

Напишу вам історію яку я почула в маршрутці чисто випадкову. Хоча добре знаю що слухати чужих розмов неможна та жіночка настільки голосно говорила що ту розмову чуло пів маршрутки.
Настільки я зрозуміла що жіночка якийсь начальник і вона усердно обговорювала ще з кимось як звільнити жіночку яка зараз в декреті. А оскільки по закону неможна звільнити людину яка знаходиться в декретній відпусці, то вони довго обговорювали як це зробити і вирішили, що коли мамочка вийде з декрету, то вони зразу ж на другий день скажуть їй написати заяву на звільнення. А на її місці залишиться та людина яка прийшла на декретне місце.
Мені чомусь стало обідно, хоча я з них нікого незнаю, просто уявила себе на місці цієї жіночки яка мала вийти з декрету, адже вона на щось надіється коли виходить на роботу.
І тому мене це питання зачипило, чи по закону вони можуть так поступити.?????
My Signature
Спойлер

Кружляє лінива сніжинка
Мов танцює балеринка
Так вітер дмухає живо
Масяні у пузику диво !!!
(YAIRAM)

Нагороди:

переглянути всі
  • 0
  • Back To Top

#16

Користувач поза мережею   Аквамарин 

 
  • Завсідник
  • PіpPіpPіpPіpPіp
  • Перейти до щоденника
  • Вставити нік
  • Цитувати
  • Група: Досвідчені користувачі
  • Повідомлень: 403
  • Реєстрація: 09 September 09
 

Відправлено 03 January 2013 - 18:46

сос.
допоможіть розібратися. я йшла в ДВ в жовтні 2009 року.
7 липня 2011 року у нас відбулася реорганізація, всіх вивели позаштат і декретних теж, однак уже 8 липня повинна була бути штатна розстановка підпорядкованого особового складу з указанням імя працівника і пропозиції щодо подальшого працевлаштування з зазначенням кожної посади згідно з новим штатним розписом.
моя колишня посада аналогічна теперешній, на яку я планувала вийти з декрету, однак ввосени, на цю посаду взяли ншу людину і я тепер залишаюсь без посади.
я вийшла 3 січня 2013 на роботу, написавши заяву про вихід з ДВ, однак зараз мені наполегливо рекомендують заповнити форму на вивільнення у звязку з реорганізацією і вивести позаштат в розпорядження, з терміном до двох місяців, для знаходження відповідної посади, по закінченню даного терміну, якщо я не знайду посаду мене звільнять у звязку з відсутністю місць для працевлаштування.
наскільки правомірними є дані дії і чим я можу керуватися захищаючи свої права.
може трохи сумбурно написала, але надіюсь, суть зрозуміла

Повідомлення відредаговано Аквамарин: 03 January 2013 - 18:51

My Signature
Зображення

Нагороди:

переглянути всі
  • 0
  • Back To Top

#17

Користувач поза мережею   ксюшик_z 

 
  • Завсідник
  • PіpPіpPіpPіpPіp
  • Перейти до щоденника
  • Вставити нік
  • Цитувати
  • Група: Досвідчені користувачі
  • Повідомлень: 418
  • Реєстрація: 10 March 11
 

Відправлено 03 January 2013 - 23:22

не знаю чи я зможу допомогти але пишу від себе по роду своэъ роботи

1. навіть при тому що ви в декреті вам мали дати підписати попередження про вивільнення а тим більше коли посаду анулювали . в цьому поперердженні внизу одразу заповнюють пропоновану посаду .

2. при створенні нового штатного ви мали написати заяву про прийняття на аналогічностворену посаду. і потім знову на відпустку декретну алде вже з нової посади . таким чином ту людину що прийняли її в будь якому випадку мали приймати на час відсутності основного праціаника , що перебуваєж у відпустці по догляду за дититною до досягнення 3-х річного віку або до фактичного її виходу на роботу. чому саме таке трактування - бо мати може в любий момент вийти з такої відпустки . і в будь який момент має бути зввільнена та людина що на її місці. методика кадрового діловодства каже що жінка яка планує вийти завчасно з власної волі і для уникнення конфліктних сутуацій може повідомити за 2 тижні про вихід апби той хто там працює довів своїх справи до кінця і був звільнений за власним бажанням чи як захоче...

3. з декрету ви не виходите у воздух, а виходите на своєж законне місце. яка за вами зберігаеться. якещо змінилась назва посади а функції ені , то ваш кадровик не правильно оформив перевід вас на посаду згідно нового штатного. вони мали це зробити ще коли ви були в декреті. і вихоодитит ви мали на цю должность . а та хто там зараз мала бути попередження при звільнення з причин указаних вище . а так ви вийшли на роботу? на яку посаду?

3. в трудовому кодексі пише як правильно провести вивільнення працівників. таке що вам пропонують неможливе впринципі . не ви шукаєте чи чекаєте посаду. а вам її пропонують . і якщо ваша посада йде взагалі на скорочення , то за час вашого декрету вам пропонується кожна вакантна посада яка є в організації. тому що ви захищена категорія .

4. бийте на те що підписувати не будете, бо ви пішли в декрет з свохї посади , і ви на неї вийшли . бо вона з функцяівями таким є. а те що вас на неї після реорганізації не покликалди і не призначили помилка кадровика. хай виправляють .працівник може не підписувати , якщо дії не законнні .
My Signature
Зображення
  • 1
  • Back To Top

#18

Користувач поза мережею   Аквамарин 

 
  • Завсідник
  • PіpPіpPіpPіpPіp
  • Перейти до щоденника
  • Вставити нік
  • Цитувати
  • Група: Досвідчені користувачі
  • Повідомлень: 403
  • Реєстрація: 09 September 09
 

Відправлено 04 January 2013 - 19:25

дякую, саме так я і роблю, у всіх юристів з якими я консультуюсь, величезне здивування такій нахабній поведінці. сьогодні відмовилась підписувати попередження про вивільнення, скликалась кадрова комісія у кількості 4х осіб і вони підписали акт, що я відмовилась підписувати і брати попередження. ні наказу про постановку мене на посаду, ні наказу, що я вийшла з декрету нема, витяг з нього не дають, написала заяву на головного начальника організації, з проханням вказати де я рахуюсь, завізувала копію, щоб мати гарантію в суді, бо не здивуюсь, якщо заява опиниться у смітнику. ознайомили з вакантними посадами. я ж ознайомилась, нічого не підписала. сказали, що ця процедура буде ще два рази, нових посад у тому списку не зявиться, після третього разу відправлять на біржу, не чекаючи 2х місячного терміну.
на моє питання, чому я маю вибирати з цього списку, якщо є відповідна моїй посада, говорять, що ця посада зайнята і після реорганізації вона перестала бути декретною, а з декрету вони немають законних підстав мене викликати, а те що я тоді підписала це й наказ про реорганізацію, нічого не значить, бо на роботу офіційно мене не викликали, і тільки зараз надають форму про вивільнення сьогоднішнім числом.
судитись буду обовязково, мене просто дивує чому працівники кадрів на 200% впевненні у своїй правоті,і говорять, що я не виграю ні одного судового засідання, хоча всі юристи говорять , що я легко захищу свої права на першому ж. чи вони надіються, що вимотають мені нерви протягом цього часу і я відмовлюсь від суду, бо не буду мати сил чи вони думають, що всі дурні, а вони самі розумні

Повідомлення відредаговано Аквамарин: 04 January 2013 - 19:34

My Signature
Зображення

Нагороди:

переглянути всі
  • 0
  • Back To Top

#19

Користувач поза мережею   Virchik 

 
  • Вінтаж
  • PіpPіpPіpPіpPіpPіp
  • Перейти до щоденника
  • Вставити нік
  • Цитувати
  • Група: Досвідчені користувачі
  • Повідомлень: 744
  • Реєстрація: 23 June 10
 

Відправлено 05 January 2013 - 13:48

Аквамарин, я скажу, що у нас були дві реорганізації і викликали всіх декретчиків, які писали відповідно дві заяви: одну за звільнення другу на прийняття.
Судитись і ще раз судитись.
My Signature
Спойлер

Нагороди:

переглянути всі
  • 0
  • Back To Top

#20

Користувач поза мережею   Юлія87 

 
  • Своя людина
  • PіpPіpPіpPіp
  • Перейти до щоденника
  • Вставити нік
  • Цитувати
  • Група: Користувачі
  • Повідомлень: 120
  • Реєстрація: 17 October 12
 

Відправлено 05 January 2013 - 23:20

у мене теж питання. зараз я в ДВ. в бугалтерії написала заяву тільки на два роки, бо планувала, що синок піде в садочок. але плани змінились. чи можна піти в бугалтерію, написати заяву ще на рік ( до трьох років), я якщо буде можливість віддати синочка в садок і все в нього піде добре, то вийти на роботу на пів року скоріше. скажу, що зявилось місце в садочку, чого сидіти в дома ще пів року, хочу вийти на роботу. тоді треба написати заяву, що я виходжу з декрету. а чи погодиться бугалтерія на таке, а якщо вони скажуть, що зараз нема можливості, що мої години роздали. за скільки часу треба повідомити керівництво про вихід з декрету. і чи зобовязані вони мені дати всі години, які були до декрету?
  • 0
  • Back To Top

Поділитися темою:




  • 4 Сторінок +
  • 1
  • 2
  • 3
  • »
  • Ви не можете створити нову тему
  • Ви не можете відповісти в тему



1 відвідувачів читають цю тему
0 користувачів, 1 гостей, 0 прихованих користувачів

Реклама

Останні теми


Останні зміни статусу

Коли я не знаю чогось - іду на форум.... Коли маю що розказати особистого - в щоденник... Коли хочу поділитися цікавим висловом, афоризмом, картинкою чи просто думкою без продовження і коментів - іду в статуси... Це ж так просто, логічно і виховано...

Оля28 світлина

Оля28  Кто принимал Mioxin???

19 Jun 2018 21:27

Олюся108 світлина

Олюся108  Прибився голуб з жовто блакитними кільцями,пошкоджено крило.Номери на кільцях 3490L::18 і на лівій 2288918unf ukraine Допоможіть знайти власника!!!мій номер 0638788592

18 Jun 2018 12:22

Санджана світлина

Санджана  Малеча з Днем народження!!!

16 Jun 2018 09:03

Lilechka85 світлина

Lilechka85  У Луцьку хтось водить дитину у приватний міні-клуб дошкільнят Світлинка? Хтось щось може сказати зі свого досвіду про нього? сайт я вже бачила.

13 Jun 2018 13:46

Показати коментарі (1)

Мама Жабка =) світлина

Мама Жабка =)  Що більше сиджу на ФБ, тим більше люблю Малечу.... Затишніше тут. І лайно не ллється річками в стрічку та коментарі.... =)

01 Jun 2018 07:19

Показати коментарі (4)

Ліля 23 світлина

Ліля 23  Дівчата підскажіть хто народжував в Музики Ігора Павловича? Стала до нього на облік.Як він вам? Чи дорого бере за пологи

14 May 2018 15:58

Айра світлина

Айра  Шахрайка на олх. Бере передоплату за товар і додає вас в чорний список. Дає карту приват на ім'я Кравченко Алли. номер моб.098-848-89-29. Скаргу на олх подавали, модератори часно реагують. Провіль дійсний. Міняє імена в профілі. Зараз без оголошень, скаргу подати неможливо. Будьте обачні.

01 Apr 2018 22:52

Показати коментарі (3)

Софійка 2011яна світлина

Софійка 2011яна  Підскажіть де у Львові можна зробити УЗД збільшених лімфовузлів дитині 7 років.

26 Mar 2018 08:58

Показати коментарі (3)

nadiaje світлина

nadiaje  Домовичок відгукнися!Я тебе загубила!Дівчатка хто має номер Домовичка (Оля)

24 Mar 2018 20:24

Показати коментарі (1)

romaschka_h світлина

romaschka_h  де у львові знайти хорошого ортопеда що виправляє х подібні ноги?

22 Mar 2018 18:43

Показати коментарі (5)

Всі зміни →

Родинний форум "Малеча" - форум для сучасних батьків


birthday Іменинники ( 21 June 18 )

  • З днем народження
    tanichka 
    - Вік: 31
  • З днем народження
    nikita4909 
    - Вік: 35

Реклама


Перекладач онлайн