[schelmin]

Я працюю у Львівському філіалі одного з Київських банків.З серпня 2008року знаходжуся у відпустці по догляду за дитиною. У відпустку я йшла з окладу "Х". Під час кризи відбулося зниження окладів , і дівчина , яку взяли тимчасово на моє місце отримувала вже менший оклад "У". 05 травня відбувається повна ліквідація Львівської філії банку. Мені виплачують компенсацію за невикористану відпустку і вихідну допомогу згідно трудового договору у розмірі одного окладу, але не окладу Х з якого я йшла у відпустку, а з меншого окладу "У"....
У мене питання:
1.чи це законно? Чи мені мають виплатити оклад з якого я йшла у відпустку?
2.Я офіційно не є заміжня, але одинокою матір"ю не являюсь, чи належать мені ще якісь виплати?
3. Чи мають мене право скорочувати чи мають перевести у гол. банк у Київ?